EDUCATION &
CAREER UP
教育制度とキャリアアップについて

EDUCATION

ゼロからスタートして一人前のシステムエンジニアに!KSE流の教育メソッドとは?

ゼロスタートから一人前のシステムエンジニアになるためには、効率的な学びと実践的な経験の場が必要です。
KSEでは3ステップの教育メソッドで、新入社員の着実な成長をサポートしています。
Step3
配属後の職場フォロー
職場配属後にも追加のトレーニングが待ち受けています。
先輩によるマンツーマン指導の他、定期的な合同研修も行います。
Step2
入社後の集中研修
新人全員を対象にした多様なカリキュラムの研修をご用意。
本格的な内容でプログラミングの基礎をマスターします。
Step1
入社前のサポート
誰もが安心して入社できるよう、
入社前にも基礎的な研修を
ご用意しています。

KSE流 教育メソッドの特徴

01内定から2年間の
⼿厚い新⼈教育

KSE独自の「知識ゼロからのシステムエンジニア」の教育メソッドは、入社前研修からスタート。入社後3ヶ月間は全員共通での基礎研修をミッチリと行い、その後も実務と連動したOJTによる担当業務別の個別研修で長期間にわたりサポートします。

02⼀流と渡り合うための
ヒューマンスキル教育

KSEは「ITスキル教育」と対を成す「ヒューマンスキル教育」にも力を入れています。「目標管理報告制度」や「職場指導先輩制度」等を通じて対話能力やセルフマネジメント能力を高め、幅広い視野を持ったビジネスパーソンとして必須のスキルを磨きます。

03個々のキャラクターを伸ばす
個⼈別教育

窮屈な型にはめてしまうのではなく、一人ひとりの個性や適性に合わせたキャリアアップを目指しています。成長段階に応じた個人別の教育メニューを用意し、個々の強みを生かした最適なキャリアパスを選べるよう導きます。

主戦力となるビジネスパーソンを確実に育てる“実践モード”の新人教育

主戦力となるビジネスパーソンを確実に育てる“実践モード”の新人教育

入社後最初のビジネス研修を経て、3ヶ月間の基礎的な技術研修に入ります。研修はテクニカルトレーニングセンターでの全員一緒の合同研修スタイル。講義プラス実習の濃厚カリキュラムでC言語プログラム能力を獲得します。また、テスト手法や設計書等のドキュメンテーション技術やタスク管理手法も学習します。配属されてからも自信を持って仕事に参画できるように、密度の濃い研修を行なっています。
社内にエンジニア養成スクール!?
テクニカルトレーニングセンター
モノづくりメーカーの集積地・愛知県刈谷市にあるテクニカルトレーニングセンターは、2022年に新設されたKSE自慢のエンジニア養成施設。大型モニターを複数配備し、200人近い社員が一同に集まりトレーニングを受けることができます。
研修スケジュール
KSEの教育プログラムは、入社前、入社直後、1年目夏以降と大きく3工程に分かれています。これにより入社前はプログラミング知識のない文系出身の学生でも段階的にステップアップすることができます。
テクニカルトレーニングセンター 入社前研修 新入社員研修 配属先
詳しくは
“STEADY STEPs!” を
見る
MORE

CAREER UP

個性を生かしてスペシャリストやゼネラリストを目指す!開かれたキャリアアップへの道

KSEでは、制御系と業務系で異なるキャリアパスが、さらに複数用意されています。システムエンジニアとしてスペシャリストを目指すか、コンサルタントやプロジェクトマネージャーを目指すか。努力次第で可能性は無限に広がっていきます。
01連携する開発工程を
下流から上流へ
と段階的にマスターします。

開発はたくさんの工程から成り立ち、個々のスキルを問われます。基礎的なスキルから、より応用的な工程にトライします。開発工程の一連のサイクルは、段階的にマスターできます。

開発の上流工程 スキルアップ 開発の下流工程
02スキルの蓄積が
キャリアのアップ
に繋がります。

スキルや経験の拡大に応じて、新たなキャリアを選択できるようになります。その先には、より大きな仕事の醍醐味が待っています。

キャリアマップ
03キャリアを積み重ねることで、
よりスケールの大きな仕事
に取り組めます。

当初は「個々のプログラムの視点」で仕事をしていたのが、やがて「クルマ全体の視点」、いずれは「都市空間全体の視点」へ。キャリアを積み重ねることで、より大きく社会に貢献できる仕事を担うことができます。

個々のプログラムの視点 クルマ全体の視点 都市空間全体の視点