こんにちは。
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング 採用担当の磯貝です。
今回は、社内研修についてご紹介をします。
新入社員研修については、採用サイトなどでも紹介している通り、専門の教育機関の講師が担当します。入社前からプロの先生から学ぶことで基礎を身につけ、自信を持って業務に取り組めるようサポートをしております。
研修は入社時だけではなく、年次、役職、職種に応じて、体系立てられた独自の教育カリキュラムでセミナーを開催し、多角的、長期的に成長をサポートしていきます。
その研修の1つとして、目標管理制度、職場先輩制度というものがあります。
新人が目標を立て、先輩のサポートを受けながら、目標達成に向けての計画を立て、二人三脚で取り組みます。
新人はビジネス報告の基本となる型を身につけること、先輩社員はコーチングの姿勢を身につけることを目標にしています。
この活動の最終報告会を行っておりますが、新人、先輩それぞれの立場で学び、得られたものがあり、良い経験になっているようでした。
このように今後も社員の成長、ひいては会社の成長を図るため、研修カリキュラムの充実を図りたいなと思っております。
また、機会があれば、このような社内の取り組みについても紹介していきます。