投稿者: 採用担当 田中

こんにちは。
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング　採用担当の田中です。

早いもので、今年も残すところ4日となりました。
今年の始めには、新型コロナウイルスが蔓延し、未だに終息もしない状況となっていることなど、誰も想像していなかったのではないでしょうか。
弊社でも、例年通りに採用活動や、社員同士の懇親会・社員旅行などが行えると思っていた年始から一転、採用活動も一次中断を余儀なくされたり、社員が集まる懇親会や社員旅行などは軒並み中止にするなど、イレギュラーなことが多かった1年でした。

そういった中でも、オンラインを活用した業務や採用活動を行う基盤ができたり、3密を避ける中でどのように動いていくべきかなど、学ぶことも多かったように思います。

未だに終息がみえない新型コロナウイルスですが、来年は、少しでも良い方向に進み、明るい話題が増えてくると良いなと思います。

採用としての明るい話題と言えば、
まずは4月に新入社員のみなさまとお会いすること。
そして。
3月から始まる2022卒の採用活動で、少しでも多くの方とお会いすること。

まだ、どういった形でお会いできるかは分かりませんが、新卒者の採用という明るい未来に向かって、着実に足を進めていきたいと思います。

さて。ここで、年末年始の休業のお知らせです。
　【 年末年始休業期間 】12月30日(水)~1月4日(月)
上記期間はお休みをいただきますので、よろしくお願いいたします。

それでは。
みなさま、良いお年をお迎えくださいませ。

こんにちは。
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング　採用担当の田中です。

今回は、弊社の女性活躍推進委員会について、お伝えしたいと思います。

女性活躍推進委員会とは、女性活躍推進法に基づき、女性が今以上に活躍できる場を構築していくために組織されている委員会となります。
弊社もSEという仕事柄、女性の応募者自体が少ないのは否めず、近年増えてきてはいるものの、まだまだ女性社員の方が少ないのが現状です。

女性活躍推進委員会では、現状の状況把握から、より女性に活躍してもらうためには何が必要かを分析し、それを行動計画に落とし込んで実施する、という活動を行っております。
定期的に打合せを行い、時には実際の女性社員の声を聞いたり、今年度は新型コロナウイルスの影響で出来ておりませんが、女性社員同士の懇親会を行ったりもしております。

その成果もあり、近年の採用(特に新卒)では、女性の応募者数も以前に比べれば随分と増えて参りましたし、社内での女性同士の交流もあり、入社後女性が活躍する場というのも増えてきております。

今回は、女性活躍推進の内容となりますが、それ以外にも、男女ともに社員がより活躍できるように、会社としても出来ることを続けていきたいと考えております。

またこうした内容もこのブログでもご紹介していきたいなと思っておりますし、出来れば新型コロナウイルスが収束し、懇親会等も行えて、そういった場のご紹介もできるようになることを願っております。

女性活躍推進委員会については、弊社のHPにも掲載がございますので、よろしければぜひご覧ください！

こんにちは。
株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリング　採用担当の田中です。

いよいよ、リクナビ２０２２、マイナビ２０２２の掲載がスタートします！

リクナビ２０２２：9月25日(金)～　※掲載中
マイナビ２０２２：10月6日(火)～　

インターンシップ・1DAY仕事体験について、ご案内しております。

エントリーは掲載開始時より受付します。
ご予約については、11月頃受付開始し、先着順となります。
エントリーいただいた方には、予約受付開始のご連絡もさせていただけますので、ぜひ、まずはエントリーをお願いします！

■1DAY仕事体験■
<体験コース>
　①制御系【適性を試してみよう！モデルベース開発体験1ＤＡＹコース】
　②業務系【変化を迫られるＩＴ人材！提案型SE体験1ＤＡＹコース】
<日付>
　①制御系：2/18(木)
　②業務系：2/19(金)
<対象>
　2022年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業見込みの方 。全学部全学科。
<その他>
　昼食あり。交通費支給(上限あり)。QUOカードの贈呈もあり！

ゲーム形式の演習を通して、ご自身の適性をみることができます。
IT業界に興味はあるけど知識がない、という方も、適性が分からない、という方も、楽しみながら体験いただくことが可能なプログラムになっておりますので、是非一度ご参加くださいませ！

まずはエントリーを、よろしくお願いいたします！