01
「働き方改革」“ずっと働きたくなる環境づくり”を推進しています。
「働き方改革」“ずっと働きたくなる環境づくり”を推進しています。
近年の社会情勢の変化も捉えて、KSEでは時代に合った働き方を社員一丸となって考えています。
すべての社員が働きやすく、本当の意味でやりがいを持てる会社を目指します。
すべての社員が働きやすく、本当の意味でやりがいを持てる会社を目指します。
未来志向の多様なキャリア開拓に向けた
社員教育の拡充
SEの仕事は専門性が高く、自分のスキルに自信が無ければ仕事を楽しむことはできません。そのため個々のスキルアップが、働き方改革と直結しています。KSEでは、SEのキャリア開拓に向けたスキルアップは、会社が責任を持って提供する義務と考えています。
より柔軟な雇用機会や
就業スタイルへのトライアル
SEの仕事は非常に多種多様ですが、それだけ柔軟性があるとも言えます。スモールオフィスや在宅ワークなど、ネットワークを活用した新しい仕事のスタイルを現場視点で導入しています。
自己研鑽や親睦イベントでの
｢個人と会社の連携｣の模索
就業スタイルの表面的な変更だけでは、真の「働き方改革」は実現できません。自己成長とセットで変えていくべきと考えています。
職場仲間やクライアントとの、日頃の意見交換や親睦の機会も有意義と考え、そうした機会も数多く設定しています。
02
女性活躍を推進する様々な取り組みで、性別問わず活躍できる職場へ。
女性活躍を推進する様々な取り組みで、性別問わず活躍できる職場へ。
KSEではエンジニアをはじめとした多くの女性社員が活躍中。
会社をあげてキャリアアップをサポートしています。
会社をあげてキャリアアップをサポートしています。
毎年全社員で活動を共有
「KSE女性活躍推進委員会」
選任された「女性活躍推進委員会」の主導で毎年全女性社員にヒアリングを実施。多様な意見を取り入れながら働きやすさを向上する様々な施策を実施しています。また、職域を超えた意見交換の場として女性社員だけの懇談会も定期的に開催しています。
出産育児の支援に向けた
より積極的な制度活用のサポート
「出産育児支援」に関係する折角の制度が拡充されても、利用しやすい環境や雰囲気が整っていなくては意味がありません。制度の分かりやすい解説や経験者による活用方法のレクチャーなど、支援を積極的に利用してもらうための取り組みを行っています。
個々の適性を活かした
キャリアアップへの取り組み
働き方の多様化に合わせて、個々の適性を活かした様々なキャリアアップに取り組んでいます。支援制度の充実と両輪で、キャリア選択・スキル習得・評価制度等の見直しも進めています。
